5.建立发达的职业经理人市场
我国目前还没有真正意义上的职业经理人市场，而一个较为发达的职业经理人市场，可以对经理人的经营行为产生较为充分的激励和约束机制，减少经理人的道德风险动机。通过职业经理人市场，经理人的业绩将会对其在职业经理人市场中的价值产生正的信号，增强他的信誉，提高今后的价值：而那种损害投资人和管理人利益的行为将会对其在职业经理人市场上的价值产生负的信号，不利于其信誉累计和个人价值提升。比较二者的效用增减，经理人会理性地约束起道德风险行为。
6.鼓励中外合资基金管理公司的发展，引入外资竞争。
中国正处于市场转型时期，基金业在我国还很不成熟，道德风险发生的可能性要大于基金业成熟的国家。由于科学的内部管理、成熟的经营理念以及严格的外部监管机制，国外基金管理公司的道德风险比我国基金管理公司要低得多。在这种情况下，通过基金业的对外开放，引进国外基金管理公司先进的管理模式和经营理念，可以为我国的基金业创造一个良性的竞争氛围。在这种竞争氛围中，各家基金管理公司会为了生存和发展而把基金持有人的利益摆到最重要的位置，道德风险从而大大降低。
7.加强事中、事后的外部监管
要较好地维护基金持有人的利益，监管部门必须从基金运作的事前、事中、事后对基金管理公司和基金经理人进行全程约束和监管，将外部监管和基金管理公司的内部治理有效地结合起来，这是契约型基金得以正常运转、实现双赢乃至多赢的必要条件。而我国目前的基金监管仅是一种门槛式的事前监管，由于外部治理严重的信息不对称以及相关的法律不健全，事中、事后监管基本上是一片空白，基金的市场行为根本得不到有效监管，从而滋生出基金黑幕这样的违规违法行为，这些都应该引起监管部门的高度重视，为了保护基金持有人的利益，监管部门应该加强基金的事中监管并且严厉制裁基金管理公司的违法违规行为。
8.建立高效的基金绩效评价体系
目前，我国对基金绩效的评价还很不科学，投资者只能从资产收益率、资产净值变动率两个方面对基金进行评价。而一个科学、高效的基金绩效评价体系可以为投资人的投资决策提供及时和有效的信息，减少投资人的决策失误和决策过程中的信息搜寻成本，使好的基金得到更多的资金流人，形成对管理人良性的外部激励机制；可以有效地抑制管理人的道德风险，管理人的任何损害投资人而利己的行为都会反映到基金的绩效上来，都会影响基金的评级结果，从而影响管理人管理的基金的净现金流入和生存。这对管理人的道德风险产生较强的约束，可以减弱管理人的道德风险动力。
（二）改革的两种方案
在介绍了在我国现有契约型基金的框架内应当进行改良的八个方面之后，我们来探讨改革的方案，就是要尝试新的基金组织类型，对基金组织形式进行大胆的制度创新。在这里笔者介绍两种可以有效避免道德风险的组织形式：
1.业主有限合伙制。业主有限合伙制是近几年来美国持续的企业重组和组织创新中产生的一种新的组织形式，它是一种介于公司制和合伙制之间“人资两合”的组织形式，由一名总合伙人和数名有限合伙人出资组成，总合伙人承担无限责任，而有限合伙人仅以出资额承担有限责任，总合伙人享有组织中近乎独裁的经营管理权，同时享有组织管理费和经营收益的一定比例分成。
2.公司制。公司型基金是欧美国家投资基金的主流形式。在公司型基金的组织架构中，基金本身是由基金发起人设立的有限责任公司或股份有限公司，基金持有人是基金公司的股东，基金单位体现的是一种产权关系而非信托关系。规范各方利益的法律文件是公司章程而不是基金契约。基金的董事会代表全体持有人（股东）选择基金管理人和基金托管人，并就基金资产的保值增殖向基金持有人大会负责。这种机制既保证了基金托管人具有独立监管的地位，又使持有人有了董事会这一具体的权力执行机构，可以最大限度地减少基金管理人滥用基金的剩余控制权的机会，并且可以解决基金持有人和基金管理人之间信息不对称的问题，从而从很大程度上消除了道德风险产生的可能性。