“中国黑档”对人事档案工作的影响及其思考(3)

（二）降低人事档案真实可靠程度，违背人事档案工作要求。真实性是人事档案最基本的特征，没有真实性，人事档案材料的其他特征就失去意义，也失去了人事档案的利用价值。因此，维护人事档案的真实性是对人事档案工作的基本要求，必须贯穿于人事档案工作始终。但是，“中国黑档”的人事档案管理对人事档案真实性的维护确实让人们担忧。首先，计算机网络技术方面具有不安全性，影响人事档案信息的真实性。随着网络环境的发展，计算机网络安全问题日益突出。一般地讲，当网络用户数量按算术级数增加时，网络的安全性则以几何级数增加。面对众多黑客高手，专家们设计的安全防护几乎不堪一击，就是一些著名的大网站也受到成千上万次黑客入侵，曾一度瘫痪。“中国黑档”充其量是个小网站，其经营的业务又引人注目，很容易招惹黑客的攻击，产生的信息被篡改、盗窃和丢失，人事档案材料的真实性得不到技术上的保证。其次，计算机网络管理方面具有不完全性，影响人事档案信息的真实性。目前，我国电子档案的法律地位还未确立，它的网络管理制度、标准等还未规范，档案、计算机等部门对其缺乏有效的业务指导和监督。同时由于信用制度也还未完全建立，社会道德监督也无能为力。众多“中国黑档”用户异地网上独立管理共享的人事档案，其周转比较复杂，经手的人员比较多，管理上的漏洞也相应比较多。如对密码、口令的保密管理，是防不胜防的，容易造成个人任意登录，随意更改信息，系统内所记录的个人资料的真实性、权威性得不到保证。