空心雨毕业论文网是专业的论文代写网站,提供毕业论文、职称论文、硕士论文、计算机论文等的代写服务,同时还提供各种期刊的论文发表。如果你有需要,请联系我们QQ:5599630;电话:13350726595;E-mail:singlehearted@vip.qq.com
RSS
 
当前位置 :空心雨毕业论文网 >> 工商管理 >> 企业研究 >> 正文

顾客资产的综合评价模型及启示(2)

来源:okxy168 作者:

斯托巴卡(1994)指出,消费者忠诚不总是以积极态度为基础,同时,长期关系也不代表消费者某种肯定承诺。因此,顾客忠诚是增加顾客稳定性的重要因素,而转化成本却是顾客稳定性的保证。
2.2 顾客资产的驱动因素
罗兰T.拉斯特、佛莱丽A.齐森尔和凯瑟林N.勒门在《驾御顾客资产——如何利用顾客终身价值重塑战略》(2001)著作中系统阐述了他们的观点。顾客资产(Customer Equity)由三个推动要素构成。①价值资产,即顾客对企业产品或服务的客观评价,价值资产有三个推动要素:质量、价格、便利性(地理位置、方便使用和可获得性);②品牌资产,即顾客对企业及企业的产品或服务的主观评价,品牌资产包括三个推动要素:顾客的品牌认知度、顾客对品牌的态度、顾客对品牌道德的感觉;③维系资产,即顾客与企业之间关系的强弱程度,维系资产有五个推动要素:忠诚回报活动、特殊奖赏和特殊对待活动、联谊活动和情感交流活动、顾客团体活动、知识活动。企业可采取措施作用于这三个主要推动要素来提升价值资产(Value Equity)、品牌资产(Brand Equity)和维系资产(Retention Equity),从而提升顾客资产(Customer Equity)。
2.3 顾客资产的层
顾客资产的影响层主要指企业管理顾客资产所处的内外环境。从价值链角度考虑,在企业产品或服务到达顾客手中之前,供应商、企业自身、分销商都为顾客创造了价值,所以都必然对顾客资产产生影响。竞争者在与企业争夺顾客的同时,促进了企业管理顾客,提升顾客资产的能力。政府、媒介、公众等影响者也会间接影响企业的顾客资产。顾客之间的交流、经验的传达和口碑效应会影响购买行为,造成顾客资产的改变。
因此,顾客资产的影响层可以用关系营销的六市场模型来代表(克里斯托弗,1991),包括顾客市场、供应商市场、企业内部市场、分销商市场、竞争者市场、影响者市场。
3 顾客资产综合评价模型的启示
顾客资产综合评价模型分三个层次:核心评价层主要用来评价企业顾客资产状况,驱动层提出了顾客资产的三个推动要素,这三个推动要素都会对顾客资产起推动作用,影响层从价值链的角度,指出了间接影响顾客资产的六大市场。关系营销的六大市场模型扩展了顾客的范围,将企业内部员工和利益相关方都视为顾客,注重同这些市场保持紧密关系,间接对顾客资产产生影响。
根据顾客资产综合评价模型,可以为企业如何管理顾客资产提供诸多启示:
(1)企业营销部门可以通过评价层三个方面考察顾客资产状况,采取有效措施,改善顾客资产。首先,企业必须明白,利用信息技术,实施顾客亲近计划,掌握详细顾客资料是评价顾客资产的前提。
如果企业掌握了详细的顾客资料,不仅可以估算每个顾客的终生价值,从而了解企业顾客资产价值,而且可以通过数据挖掘技术,将企业顾客划分成若干不同赢利能力的顾客群体,掌握企业不同顾客群比例和赢利状况,从而有针对性的采取措施优化顾客结构。
同时,对现有顾客展开市场调查,了解顾客满意状况,继续购买企业产品或服务的意愿,与企业建立关系的愿望等,理解顾客忠诚度。也可以建立企业与顾客间的学习关系,营造结构性的退出壁垒,改善顾客稳定性。
(2)企业可以调查顾客各个推动要素和亚推动要素的态度,了解价值资产,品牌资产,维系资产在顾客心目中与竞争对手比较所处的地位,在企业力所能及的范围内,改善薄弱环节,缩小与竞争者的差距,增强顾客资产的推动力。
(3)企业应该重视影响层中的六大市场。强化供应链管理,从供应流程上增加顾客让渡价值。与竞争者在竞争的同时建立合作关系,共同扩大市场,促进营销战略执行能力。在影响者市场中,争取政府政策支持,借助媒体力量,影响顾客的购买决策。为顾客提供满意的产品或服务,增强好的营销体验,促进顾客忠诚。同时,企业应开展内部营销,让组织中的每个部门都理解营销,每个雇员都成为营销者。营销不仅是营销部门的事,更应成为每个雇员的责任,让顾客与企业的每次交流留下美好的印象。
阅读更多内容<<上一页 · 1 · 2 · 3 · 下一页>>
最新评论
发表评论
评论内容:不能超过250字,需审核,请自觉遵守互联网相关政策法规。
      本站是由一个众多学科的博士群体组建而成,主要创办者为成都各重点高校博士。本论文网内理工科写手均为博士,文科类写手大部分为博士,且领域涵盖广泛,写作势力强大,若有部分专业,没有相关的写手,我们给你寻找合适的写手! 依托强大的人力资源,我们本着诚心交流的宗旨,专门为您排解写作上的难题。从在科研及实践工作中稳扎稳打的经历,我们具备了研究问题,解决问题的能力。论文写作和论文发表,作为教育体系的一个重要环节,我们确实有能力给您解决好问题,正所谓,真金不怕火来炼,请相信我们的势力,没有把握的事,我们不会做!
      本站受多家期刊委托,其中包括国家级中文核心期刊目录正刊,CSSCI目录正刊,增刊,省级以上公开出版的优秀期刊正刊,本站负责论文推荐发表,加急1个月即可发表。本站负责论文发表,不发表承诺退款!!目前主要负责法律,管理,经济,理工,农学,行政,医学,艺术,英语等类论文发表论文代写。详细期刊目录见本站相关内容。
赞助商链接