其次，要解决农村医务人员不足和不稳定的问题。应制定优惠政策提高乡村医生的待遇，保证其工资收入高于城市医生，增加农村卫生岗位工作的吸引力，同时严格控制技术骨干的流失，为贡献突出的技术骨干解决后顾之忧，如在农村工作一定年限退休后可到城市安家，为其子妇升学就业制定特殊优待政策等。要在政策上鼓励或强制高等医学院校的毕业生必须在农村工作一定时间再回城市，让城市医院晋升高级技术职务的医务人员到农村工作一定时间等。有的特殊地区可采取定向招生的办法，从农村高中学生中定向招收医学专业大学生 毕业回农村工作，使他们的行医资格离开农村就无效。根据城市卫生资源相地过剩的现状，组织城市卫生机构对口支援农村。可组织医务人员下乡，组织医疗队到农村巡回医疗，直接为农民服务；也可对口支援乡镇医院和村卫生组织，提高乡村卫生组织为农民提供卫生服务的能力；也可实施设备支农，将城市医院更新、积压和闲置的符合农村需要的设备支援农村卫生机构，并指导使用、帮助维修等。总之，要在政生导向和舆论导向两方面鼓励医务人员扎根农村工作，而不能把农村工作作为对城市医生犯错误的一种惩罚措施。