摘 要 阐述了人才的重要性，指出人才是图书馆创新体系中的关键因素，并提出了进行人才资源开发一些具体建议。
关键词 图书馆 创新 人才
1 人才是图书馆创新之本
在信息技术发展迅猛，市场瞬息万变的今天，图书馆已不再是一个保存文献资料的藏书楼，而是一个融知识储存、知识传播、知识应用和知识创新为一体的有机系统，是一个学术性的文献信息服务机构。对图书馆来说，创新意味着对自身控制的各种资源不断地进行调整、设计、利用与发展。图书馆创新应该是多方位、多层次的，它应具有全过程、全员性和新颖性等特性。
从图书馆创新需求的角度考虑，其创新应包含：思维观念创新、发展战略创新、组织结构创新、管理制度创新、运作流程创新、服务方式创新，等等。
从图书馆管理的角度考虑，图书馆创新则是对图书馆文献资源、人力资源、事业经费、馆舍与设备以及知识资本等各类资源进行有效管理和运作。
当今世界的发展告知我们：创新、掌握和运用科技生产力的人力资源已经取代资本成为最重要的生产要素。“人力资源”与“人才资源”又有所不同，虽然只有一字之差，却是两个不同的概念。人力资源通常是指具有一定劳动能力的人的知识、智慧、与技能的总和，而人才资源则是人力资源中具有高智慧、高技能、高品德并能进行创造性劳动的珍贵资源。一个国家、省、市或单位，均需要人力资源，同时更需要人才资源。在图书馆各类资源中，人是最重要的资本。一流的人才可以办成一流的新型图书馆。一个图书馆中不可能人人都是人才，但只要这个群体中有二三个或四五个尖子人才，这批人才的水平便决定其在现实社会中的竞争地位。一个拥有持续创新能力和高素质人才资源的图书馆，将具备促进知识创新和知识应用的巨大潜力。
2 人才争夺战风起云涌
随着知识经济时代的到来，世界普遍面临着“人才危机”。据美国信息技术协会2000年8月公布的一项调研显示：该年美国各行各业创造了160万个技术岗位，但约有一半的岗位空缺。硅谷是美国信息产业中心，该地带的人才短缺比例高达10%，估计有34.6万个信息职位空缺；日本在今后10年内，科技人才将短缺160万到445万；欧洲信息技术专业人才方面的缺口3年后将达到170万人，到2002年仅网络人才就将短缺 60万人；德国目前的信息技术人才短缺总数至少在7.5万人；新加坡到2001年需信息技术人才25万人，可目前仅有9.3万人。
全球性的人才危机，伴随着科技人才的跨国流量加大，形成了一股世界性潮流。为此，各国纷纷出台相关政策，实施国际性人才争夺战略。
美国克林顿总统于2000年5月向国会提出一项人才引进计划称，在2001年到2003年，美国引进高科技人才的数量将从目前的每年 11.5万人增加到 20万人。美国众议院还通过法案：在2001年至2003年财政年度的三年中撤销有关外国技术人员在美工作所必需的签证方面的限制；日本则对各种人才留日放宽政策，简化外国人留学手续，并计划采取各种措施，使外籍科研人员占科研人员总数的比例在今后几年达到30%；英国在2000年，放宽向以信息技术为主的人才发放劳动许可证的限制，并在 2000年7月发布的科技与创新白皮书提出，每年拨款400万英镑，用于增加50名一流科学家的工资；德国2000年3月宣布，将出台一系列有关从国外招聘信息技术人才的新政策，并于5月在内阁通过了向从非欧盟国家引进人才发放“绿卡”的规定，通过实施绿卡制度，力争尽快从国外招揽2万名信息技术人才；加拿大废除了1998年对美国雇主招募人才设计的大部分限制，进一步拓宽招募高科技人才的途径，加快信息技术移民步骤，将技术移民的时间大为缩短；澳大利亚则向国内企业界发放了大量引进高级人才的临时签证，以致企业界根本无法用完所给的名额；南非政府2000年7月决定修改移民法，放宽对外国人才的限制，以促进南非经济的进一步发展；新加坡总理吴作栋在2000年8月举行的国庆群众大会上发表演讲时强调指出，新加坡要吸引外来移民，特别是高素质的人才；芬兰对掌握先进技术的高薪外国人征税的最高税率已降至当地人的58%。