企业人事培训的理论化问题

　　　　3.2　角色比较　　心理特质的模式形成之后，就相当于建立了一个比较的参照系统，也就是说为培训的心理特质提供了一个标准或样板。这是对实际的心理特质进行评价的基础......

作者：kxy发表于：2007-11-30　浏览：10　评论：0 查阅全文...

经济全球化与人事制度创新

要理解制度创新的意义，首先要对制度的含义进行辨析。从根本意义上说，所谓制度，就是有关人类生产、生活和相互交往的规则、程序和行为规范。其核心是对人类相互合作中形成的利益进行分配，并协调人们之间的利益关系，对利益的冲突进行仲裁和控制......

作者：kxy发表于：2007-11-30　浏览：1　评论：0 查阅全文...

能力本位：英国高级公务员培训新取向

　　（四）能力评估。指运用核心能力基准的九项标准，客观地评价每个公务员的能力水平，鉴别和衡量他们的能质与能量差异，从而区别出每个公务员的能力强、弱范围，以此作为能力本位培训需求分析依据，将受训者列入不同的群体，因材施培......

作者：kxy发表于：2007-11-30　浏览：0　评论：0 查阅全文...

开发人力资源

　　 长期以来，德化陶瓷企业以生产为经营管理的核心，总是热衷于追求产品数量的增加和企业规模的扩展，而产品变化却不大，甚至大多数企业的产品大同小异，以致企业之间大打“价格战”，最终往往是“两败俱伤”，而客户却“渔翁得利”......

作者：kxy发表于：2007-11-30　浏览：4　评论：0 查阅全文...

试论国家公务员的激励机制

（五）现行激励机制存在的普遍问题 诚然，改革需要探索，也需要不断实践。以上四种激励手段各有特点，有其长，亦有其短，如末位淘汰机制严厉有余，人性化不足；职级工资制人性化有余，刺激不够。从总体上分析，现行激励机制普遍存在两个方面的不足。 1......

作者：kxy发表于：2007-11-30　浏览：2　评论：0 查阅全文...

试析应用型国际贸易专业人才培养模式

摘 要：经济发展对应用型国际贸易专业人才需求越来越大，人才培养模式则凸显重要。本文从应用型国际贸易专业人才培养模式的内涵入手，在构建模式的理论基础上，提出应用型国际贸易专业人才培养模式的构建原则和思路。关键词：国际贸易 人才培养 模式一......

作者：kxy发表于：2007-11-30　浏览：2　评论：0 查阅全文...

人力资源管理专业实践教学的研究现状与改革

实践教学方法的研究成果相对丰富一些。王贵军在总结了自己的教学经验后认为，案例讨论与分析、情景演示与模拟、文献检索与论文撰写、社会调查、方案设计、视频播放与专题讲座、网上自学与网际互动、学长回校经验交流、学生自行讲课、人力资源协会活动......

作者：kxy发表于：2007-11-30　浏览：5　评论：0 查阅全文...

浅谈软件行业的人才结构和培训

[摘　要]文章结合目前我国软件行业的发展状况，分析了软件企业在人力资源管理方面和人才结构上存在的问题，并从人才结构、员工培训等方面着手，深入探讨了软件行业的人力资源管理方法。 [关键词]企业规模　人力资源　人才结构　培训......

作者：kxy发表于：2007-11-30　浏览：2　评论：0 查阅全文...

浅析人力资本在企业中的地位和作用

【摘 要】人力资本作为一种新生事物，已越来越被企业所重视。文章主要就人力资本在企业中的地位和作用进行阐述。　　【关键词】人力资本；地位；作用　　　　 随着企业改革的不断深化，淮安市的国有企业改制工作已步入新进程......

作者：kxy发表于：2007-11-30　浏览：20　评论：0 查阅全文...

防止国有企业人才流失的对策

摘　要：分析了国有企业人才流失现状，探究其原因，提出了控制人才流失的对策。关键词：国有企业 人力资源管理 人才 跳槽　　随着知识经济时代经济全球化、信息化的到来，尤其是中国加入WTO后，中国国有企业全面参与世界竞争，应对激烈的挑战......

作者：kxy发表于：2007-11-30　浏览：9　评论：0 查阅全文...

企业人本管理存在的问题及对策浅谈

2 企业实施人本管理的主要对策企业实行人本管理是提高生产效率，保证企业可持续发展的前提条件。如何把企业的人本管理落到实处，笔者认为应做好以下工作：（1）改革企业组织机构。人本管理说到底是对人的管理......

作者：kxy发表于：2007-11-30　浏览：7　评论：0 查阅全文...

现代精神分析学与人本管理

人本管理的最高境界就是劳动的解放，是现实原则和快乐原则的统一。正如“弗洛伊德马克思主义”论的创立者——马尔库塞所说的：“人的解放就是爱欲的解放，爱欲解放的核心是劳动的解放，要使人真正幸福，必须使人的劳动‘爱欲化’。......

作者：kxy发表于：2007-11-30　浏览：2　评论：0 查阅全文...

我国政府采购人员的素质剖析及对策

[摘要] 我国政府采购人员的素质整体不高是造成我国政府采购效率低下的关键因素之一。本文首先对我国的政府采购人员素质现状做了剖析，接着讲了作为政府采购人员应该具备的素质，文章最后提出了提高政府采购人员综合素质的一些建议。[关键词] 政府采购 素质......

作者：kxy发表于：2007-11-30　浏览：0　评论：0 查阅全文...

公职人员败德行为及其监管的博弈分析

（二）数据分析在监管人员查出败德行为所得奖励Mj 和因工作失职而受到的惩处Lj 既定的情况下，即对监管人员工作业绩的奖惩力度一定时，公职人员实施败德行为的最优概率取决于监管方实行严监管多支付的成本Cy，且与其成正比......

作者：kxy发表于：2007-11-30　浏览：0　评论：0 查阅全文...

民营企业人力资源管理现状

我国大多数民营企业是家族企业。根据最新的一次全国民营企业普查资料，民营企业内部普遍实行家族制管理，已婚企业主的配偶50.5％在本企业做管理工作，9.8％负责购销，已成年子女20。3％在本企业做管理工作，13.8％负责购销......

作者：kxy发表于：2007-11-30　浏览：68　评论：0 查阅全文...

中小民营企业人力资源管理的重要性

　　　　　　　　　　　　　　在缺乏良好的绩效评估与激励机制的情况之下，员工缺乏积极性，甚至缺乏归属感，往往不会专心工作，更不会对企业“一心一意，白头到老”了......

作者：kxy发表于：2007-11-30　浏览：103　评论：0 查阅全文...

民营企业人力资源管理中激励机制的探析

三、解决的措施第一、建立公开透明的人才聘用机制建立一套透明公开的人才聘用机制，让员工在开放平等的环境下展示自己的才能，最大限度地激发员工的积极性......

作者：kxy发表于：2007-11-30　浏览：16　评论：0 查阅全文...

从源头上预防和治理用人腐败

90年代中期以来,中国腐败现象的发展演变呈现出从经济领域向政治领域转变的趋势。改革开放初期,腐败现象主要是由于计划和市场两种资源配置机制同时并存所产生的大量寻租机会诱发的......

作者：kxy发表于：2007-11-30　浏览：2　评论：0 查阅全文...

加强信息沟通

3.1 个人障碍　　它是指由于人的感情、价值观，或者不好的倾向习惯而造成的沟通障碍，另外还包括人们在受教育程度、种族、性别、社会经济地位和其他方面的差别引起的沟通障碍。个人障碍常常与人们之间的心理距离有关，它很类似于实际的物理距离......

作者：kxy发表于：2007-11-30　浏览：0　评论：0 查阅全文...

我国证券经纪人制度实施研究

摘 要 面对我国证券经纪人制度实施以来惨败的现状，分析出国内证券经纪人制度在实际运行中存在的的各种问题，并提出相应的解决策略，以便提高我国券商的市场竞争能力。　　 关键词......

作者：kxy发表于：2007-11-30　浏览：2　评论：0 查阅全文...