旅游饭店人力资源管理的对策探讨

【内容提要】作为旅游业的四大支柱之一，旅游饭店是旅游者补充能量的重要基础设施。旅游饭店具有人力资源密集的特点且其服务产品质量直接与员工的工作状况相关。因而，旅游饭店的人力资源管理和开发就显得尤为重要......

作者：kxy发表于：2007-11-30　浏览：11　评论：0 查阅全文...

人力资本与企业商誉的经济实质

【摘要】人力资本的效用(或称使用价值)是其为企业所创造的价值，其使用成本则既包括劳动力的报酬，也包括其对实物资本的浪费、效率低下、机会的丧失等造成的经济损失，两者的差额大于市场平均值的部分称为人力资本的超额效用......

作者：kxy发表于：2007-11-30　浏览：5　评论：0 查阅全文...

中国公务员制度的分析

内容提要：建立和推行国家公务员制度是中国干部人事制度的重大改革。中国以往干部人事制度中存在一些问题，如干部队伍笼统庞杂、管理权限过于集中、管理方式陈旧单一、管理制度很不健全、缺乏有效的监督机制等......

作者：kxy发表于：2007-11-30　浏览：6　评论：0 查阅全文...

人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势

一导论随着21世纪的日益临近，在世界范围内，社会经济形态甚至社会结构形态正在或者已经发生了一个巨大的变化，即从工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转变。知识经济和知识社会这一概念向人们表明了知识与信息的吸收......

作者：kxy发表于：2007-11-30　浏览：17　评论：0 查阅全文...

现代商业银行人力资源的智能开发

内容提要人力资源的智能开发是人力资源开发的一个重要内容，是任何企业经营管理不可缺少的组成部分，尤其对于现代商业银行的发展具有特殊的意义。本文试对什么是人力资源的智能开发，现代商业银行与人力资源的智能开发的关系，现代商业银行智能开发的过程......

作者：kxy发表于：2007-11-30　浏览：3　评论：0 查阅全文...

关于人力资本作为企业制度要素的考虑

[摘要]对于人力资本的研究始于60年代初，在我国也已有十几年的历史，但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究，即将之与资本、劳动力要素相并列，分析其在企业产出中的定性的与和定量的作用......

作者：kxy发表于：2007-11-30　浏览：4　评论：0 查阅全文...

员工培训方案设计研究

内容摘要：本文从介绍培训的概念及理论研究的发展入手，分析了培训及培训方案设计的重要性，接着进行培训需求的组织分析、工作分析......

作者：kxy发表于：2007-11-30　浏览：5　评论：0 查阅全文...

公共事物的责任分担与利益分享——公共事物管理体制改革与开放的思考

摘要：公共事物是关系国家、集体、个人共同利益的社会性事务，包括公共物品的生产供给和公共服务的设立开展。政府作为唯一主体，包揽一切公共事物的旧格局，是与高度集中统一的政治体制和单调的社会生活相联系的......

作者：kxy发表于：2007-11-30　浏览：1　评论：0 查阅全文...

知识经济时代对财会人员的素质要求

在千年之交、世纪更迭之际，人类社会即将由工业经济时代向知识经济时代过渡。这种变化将给人们的生活方式、思维方式、工作方式及经济发展方式带来剧烈而深刻的变革......

作者：kxy发表于：2007-11-30　浏览：0　评论：0 查阅全文...

中国的人力资本与地区协调发展

内容提要：作为经济发展的关键要素之一，人力资本对于地区协调发展有着非常重要的影响。本文首先从一般意义上分析人力资本对地区协调发展中的作用，然后分析中国东、中......

作者：kxy发表于：2007-11-30　浏览：1　评论：0 查阅全文...

构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制

内容提要：“80/20效率法则”表明，少的投入，可以得到多的产出；小的努力，可以获得大的成绩；关键的少数，往往是决定整个组织的效率、产出、盈亏和成败的主要因素。把这一法则运用于人力资本管理中，有可能提高人力资本的使用效率。建议采取五项措施：（1......

作者：kxy发表于：2007-11-30　浏览：3　评论：0 查阅全文...

论企业整体激励框架的构建

　　近几十年采，关于企业激励问题的研究一直是经济学的前沿和热门课题：博弈论、激励设计理论、委托—代理理论和企业理论等在这一领域的研究发展迅速且最富成果，极大地丰富了微观经济学，构成了经济学的主流......

作者：kxy发表于：2007-11-30　浏览：2　评论：0 查阅全文...

国有企业“企业家”选拔方式的经济学思考

　　[摘要] 本文侧重于从企业家的知识结构这一独特的角度来说明：现行“行政委任制”所选拔出的国有企业的“企业家”的知识结构存在重大缺陷——来自实践经验的企业家能力部分的缺失......

作者：kxy发表于：2007-11-30　浏览：1　评论：0 查阅全文...

打造人力资源管理新模式——来自国企的案例分析

　　一、有效的人力资源管理是南京远洋公司走出困境并取得骄人业绩的根本原因　　现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中，最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者——人力资源，他们是企业所有资源中最宝贵的，因而必须对其进行有效管理......

作者：kxy发表于：2007-11-30　浏览：3　评论：0 查阅全文...

构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制度

内容提要：“80/20效率法则”表明，少的投入，可以得到多的产出；小的努力，可以获得大的成绩；关键的少数，往往是决定整个组织的效率、产出、盈亏和成败的主要因素。把这一法则运用于人力资本管理中，有可能提高人力资本的使用效率。建议采取五项措施：（1......

作者：kxy发表于：2007-11-30　浏览：0　评论：0 查阅全文...

信息经济时代企业知识型员工的管理

内容提要：信息经济时代知识型员工的管理是企业管理的核心部分，知识型员工具有独立自主性、创新性、骄傲性等特征，管理知识型员工应采取充分发挥员工独立自主性，创造良好的软环境等措施......

作者：kxy发表于：2007-11-30　浏览：4　评论：0 查阅全文...

环保企业人力资源开发与管理的实证研究

中 文 摘 要巨龙集团公司从一家简陋的手工工场起家，已经发展成为一家现代化的国内外知名的环保企业。但随着市场竞争的日益激烈、市场环境的变化和二十一世纪的种种挑战，巨龙公司出现了产品滞销、效益滑波的现象，2000年、2001年连续两年出现亏损......

作者：kxy发表于：2007-11-30　浏览：0　评论：0 查阅全文...

美日人力资源管理模式的比较及对中国乡镇企业的启示

【摘　要】　 2 1世纪企业管理的重心将由物资资源的管理转向人力资源的管理 ,知识将成为企业的关键性资源 ,人才将成为企业竞争的基础。怎样激发员工的创造性、挖掘员工潜力 ,从而提高组织效率 ,是各国、各类企业都在研究的重要课题。配备合适的人员......

作者：kxy发表于：2007-11-30　浏览：1　评论：0 查阅全文...

对保险行业需求人才的探讨

摘要: 当前，高校面临着日益严峻的就业形势，而保险业则是由于人才的匮乏制约了其发展，高校就业与市场对人才的需求出现了脱钩。一方面，保险业的发展急需人才，对人才的要求也较高......

作者：kxy发表于：2007-11-30　浏览：2　评论：0 查阅全文...

寻求团队业绩的突破

　　如果你领导的是对抗型团队，你可以做旁观者，对双方的观点不予置评，只是向大家指出团队所处的状态及其影响。你可以进一步帮助团队将这种对抗变成一个学习的机会：“让我们看看从对立的意见中可以学到些什么，然后再看一看能否达成妥协。......

作者：kxy发表于：2007-11-30　浏览：1　评论：0 查阅全文...