企业家职业化的素质制约因素分析

家职业化是生产力到一定阶段，社会分工趋于具体化的必然产物。企业家职业化具有双重含义：其一对社会来讲，职业化是社会分工的表现；其二企业家职业化对企业家个人来讲，要把创办企业、发展企业作为自已的毕生事业来追求......

作者：kxy发表于：2008-03-19　浏览：0　评论：0 查阅全文...

乡镇企业概念新解

乡镇的内涵主要是指乡镇企业在区域中所处的地位以及内在的组织、产业、技术、布局结构等因素的总和。乡镇企业的外延则是指乡镇企业所囊括的对象、涉及的范围。两者都有其特定的含义，但在不同时期会有不同的表现形式......

作者：kxy发表于：2008-03-19　浏览：1　评论：0 查阅全文...

我国工业企业经济效益考核中存在的问题与对策

对我国效益的考核，迄今为止采用的仍是1997年由国家统计局、国家计委、国家经贸委以及财政部等其他部门提出的一套由总资产贡献率、资本保值增值率、资产负债率、流动资产周转率、成本费用利润率、全员劳动生产率......

作者：kxy发表于：2008-03-19　浏览：3　评论：0 查阅全文...

不同产权结构下内部控制效率的研究

在以往关于内部控制的中，都注重～般技术规则的探讨，似乎只要能够体现这些规则的要求，就能设计出适用于一个特定的内部控制制度，这时，似乎控制的效率必然很高。而现实告诉人们：不同产权结构下的内部控制特别是内部控制具有不尽相同的效率......

作者：kxy发表于：2008-03-19　浏览：0　评论：0 查阅全文...

企业无形资源的相关问题探析

联合国环境规划署对资源是这样定义的：“在一定时间和技术条件下，能够产生价值、提高人类当前和未来福利的环境因素的总称。”这种对资源的解释是基于主要依赖对自然资源开发与利用的经济阶段的......

作者：kxy发表于：2008-03-19　浏览：0　评论：0 查阅全文...

国有企业分配制度改革的理论探讨

国有分配制度改革的探索伴随着国企分配制度改革的实践一步一步地向前演进，并不断为实践开辟道路。国企分配制度改革的理论探索在广泛的范围内进行，通过继承、创新、引进、消化，形成了许多重要思想和新的观点。 一、对马克思主义按劳分配理论的丰国和发展......

作者：kxy发表于：2008-03-19　浏览：0　评论：0 查阅全文...

企业家需要激励与约束

改革开放以来，我们一直在寻求一种有效的激励与约束机制。无论是在国有改革早期的放权让利、利改税阶段，还是在后来的经营承包、机制转换阶段，我们所采用的“松绑”、“放权”、“让利”、“搞活......

作者：kxy发表于：2008-03-19　浏览：2　评论：0 查阅全文...

变革中的乡镇企业

乡镇的特征和可能趋势从乡镇企业的发展状况看来，可以归纳出以下几个发展过程中的特征......

作者：kxy发表于：2008-03-19　浏览：0　评论：0 查阅全文...

分工、企业组织演进与企业集团重组分析

分工是管及学的基本理论，马克思、斯密、马歇尔等人都曾对其进行了深入的，但由于数学工具的限制以及经济学家们对边际的偏爱，分工长久以来未受到主流学派的重视......

作者：kxy发表于：2008-03-19　浏览：0　评论：0 查阅全文...

经济转型期的企业技术创新障碍分析

作者：唐晓华，王伟光，马晓平 一、制度障碍 1.宏观制度因素 （l）不尽完善的政企关系。一方面，政府职能转变的滞后和过多的行政干预，导致仍然没有成为真正意义上的技术创新主体，企业、政府和科研机构的关系尚待理顺......

作者：kxy发表于：2008-03-19　浏览：0　评论：0 查阅全文...

影响私营企业发展的内部问题与对策

根据近期对部分私营进行的多次访谈，笔者发现，随着企业规模的扩大，一些私营企业不仅难以在经营思路和运作模式上实现应有突破，而且正在逐渐失去原有的经营活力，私营企业的内部应该引起经营者们的注意了。 一、......

作者：kxy发表于：2008-03-19　浏览：14　评论：0 查阅全文...

企业“钝化”现象及其突破

由于多年从事管理工作，对企业在中普遍遇到的“成长的烦恼”——“钝化”现象深有感触。在紧张的工作之余，总有要这个的冲动。尽管企业“钝化（inactivation）......

作者：kxy发表于：2008-03-19　浏览：0　评论：0 查阅全文...

国有企业资本结构优化标准探析

一、 对资本结构优化标准的探讨 现代资本结构认为，的最优资本结构就是使其市场价值最大化，这一标准最早是由莫迪格利亚尼和米勒提出来的，现已成为广为接受的标准。我国在关于企业资本中也普遍默认了这一标准，但笔者认为这个标准是值得探讨的......

作者：kxy发表于：2008-03-19　浏览：0　评论：0 查阅全文...

企业家报酬研究述评

优秀的家是企业乃至、国家发展的重要资源，而这种资源又是非常稀缺的。一个经济体制能否高效地利用有限资源以达到社会预期目标，在很大程度上取决于经济激励机制。近年来，企业家报酬在学术界和企业界引起广泛的关注和争论，尤其在国外。本文回顾......

作者：kxy发表于：2008-03-19　浏览：0　评论：0 查阅全文...

企业生命周期的比较分析

一、 生命周用与经营周期的一般及其决定因素 美国管理思想家伊查克·麦迪思把企业生命周期形象地比作人的成长与老化，把企业生命周期细分为孕育期——婴儿期——学步期——青春期——盛年期——稳定期——贵族期，每个阶段的特点都非常鲜明......

作者：kxy发表于：2008-03-19　浏览：0　评论：0 查阅全文...

交易费用理论与企业监督

作者：杨肃昌 杨春昌 钟和平 监督，无论是指企业主（或所有者）监督，还是指内部雇员监督，是与企业产生与相共存的一个。监督不仅是企业各种制度安排的重要，而且正是由于对监督所引起的种种问题的思考，推动企业的发展......

作者：kxy发表于：2008-03-19　浏览：0　评论：0 查阅全文...

乡镇企业可持续发展问题探析

乡镇在改革以及相应的市场体制形成过程中的历程是一个值得思考的过程。首先，在农村改革取得初步成功，而城市经济体制改革初步展开的时候，变动巨大的经济环境给予具有灵活体制的乡镇企业以巨大的发展空间，这使得八十年代中后期乡镇企业在获得了迅猛的发展......

作者：kxy发表于：2008-03-19　浏览：0　评论：0 查阅全文...

中国私有企业融资问题研究

在过去十几年中，经历了重大的变革，已经从国家、集体所有的完全公有制到由私有扮演强有力角色的混合所有制经济。到1998年底，国内非国有部门的产出增长到约占GDP的27％。私有经济的重要性跃居第二，仅次于国家所有部分......

作者：kxy发表于：2008-03-19　浏览：0　评论：0 查阅全文...

对国有企业资本预算管理的思考

随着主义市场的不断深入，国有为各自的生存与，在竞争激烈的市场上不断地追求自身价值，同时根据市场的千变万化，经历了调整中求发展，又在发展中求调整的阶段。企业的经营者通过实践后逐步感觉到步履艰难，固定的资本性费用难以消化......

作者：kxy发表于：2008-03-19　浏览：0　评论：0 查阅全文...

影响国企职工劳动积极性的若干因素与思考

当前，我国正处在一个转型期。主义市场经济体制的逐步建立和完善，在给经济的和社会的进步带来勃勃生机和强大动力的同时，也给中国社会和经济，尤其是陷入困境的国有职工的思想观念带来巨大的震荡和冲击。作为从事企业思想工作的干部，理应对已经发生的......

作者：kxy发表于：2008-03-19　浏览：1　评论：0 查阅全文...