儒家文化的精神与道德观在更深的层次上是人的生命价值观，它希望人们能够充分理解并维护自己生命的理性，从而全面发挥其本性，回应天地的生命精神。由于儒家最后总要落实到人的生命价值和意义上来，从而人在宇宙中创造性的地位不倡而立。
重压下的人们来不及或者说缺乏对自己心灵、生命及价值取向的反省，对工具理性、物质准备过于执迷，免不了内心惶恐与不安，甚至觉得自己处在“上不在天，下不在地，外不在人，内不在我”的荒谬境地。儒家文化的精神风格、人文智慧无疑可以为人们提供精神的调解和，它不仅有助于解决当代人精神的惶惑、思想的迷失、生命的困惑，而且可以消解人们的紧张浮躁，从而使人焕发出潜藏的创造性来。这不正是现代文化中经营大脑所希望达到的效果吗？
（3）回采结晶
我国传统文化中道家的决策哲学、法家的领导哲学、兵家的权变哲学、墨家的创造哲学以及生、变、和、敬、群、无的管理哲学原则，对于丰富我国现代企业文化内涵，凸现其人性与性均有重要的现实意义。
可以说，我国的传统文化不仅可以与现代企业文化有机地结合，而且可为之提供深厚的底蕴。
2、汲取外国现代企业文化精华
现代化、信息化经济均源于西方，因此现代企业文化不能不带有西方开放式、技术或资本集约式生产的特色。有人或许会说，西方生产方式产生于西方特有的环境条件，西方企业文化又来自于西方生产方式，西方企业文化怎么能在我国有效用呢？殊不知，工业经济、信息经济与农业经济的一大区别就在于：它们都具有无地域性的特点。因此，西方现代企业文化也具有很强的普遍性。
此外，现代企业文化不囿于西方文化，事实上它已经是世界各国优秀企业文化的有机结合体。这当中既有西方文明的底蕴，也有东方文明的内核。可以说，使命感与经营大脑的背后正是对东方文化的觉悟与汲取，这有彼得·圣吉的《第五项修炼》为证。与经济全球化相伴随的必然是经济文化的全球化。无庸置疑，西方企业文化中开放性等特性是重建我国企业文化必不可少的与特点。的关键是我们既应该有民族文化自信，也应当刻意于中西企业文化的整合。
迎接入世挑战，面对日益残酷的竞争，企业要想在市场竞争中保持持续经营，避免人才的大量流失，惟有加速企业制度的改革和企业文化的重建。