3.4 依靠大学的培训优势，保证企业技术创新对科技人员的需求
据调查，民营科技中小企业的科技人员的流动性很大，在企业工作的年限普遍较短，一般为2～3年，最短的仅为50天，最长的不过5年。解决这一要从企业自身做起，通过对科技人员的专业培训，提高他们的自身价值，提供给他们以发展机会；另外，充分利用大学的科技力量（包括研究生）也是一个很好的选择，可以通过定期或不定期的方式聘请他们来企业工作，也可以从大学教师或毕业研究生中补充企业科技人员的不足。
4 结论
我国的产业发展过程中，普遍存在着R&D投入强度不高，企业风险投资能力弱，未能形成产学研一体化的技术创新体系等突出问题。根据以上分析，我国应加强对大学与企业之间合作技术创新的环境营造和政策扶持，推进以合作研究和委托研究为主体的技术创新模式，这将对促进企业增强核心竞争能力、提升国家科技竞争能力、促进国民经济有效协调持续的发展起到良好的推动作用。
1 王龙．大学与企业合作技术创新及模式选择[J].甘肃科技，2003(4)
2 Frieder Meyer-Krahmer, Ulrich Schmoch.Science-based technologies: university-industry interactions in four fields. Research Policy, Vol.27，1998
3 江莹．大力加强研究型大学在技术创新中的导引作用[J].郑州大学学报（版），2004(1)
4 黄鲁成．研究型大学在中小企业技术创新中的作用[J].研究与发展管理，2002(3)