【关键词】 亚企业家，亚企业家机制，企业家制度安排，亚企业家生成机制，亚企业家作用机制。
一、 亚企业家概念的提出
按劳动者所拥有的企业家素质能力不同及素质能力显示程度不同，理论界和实务界习惯认为劳动者仅分为企业家和一般劳动者两个层次，根据笔者的研究发现，在以上两个层次之间还存在亚企业家群体层次。笔者在理论界首次提出的亚企业家概念，具有较重要的理论和现实意义。
1、企业家素质“金字塔”层次
企业家资源的稀缺性。企业家是人类社会最稀缺的资源之一，企业家之所以稀缺，是因为一个真正的企业家的形成机理在于：一是一个真正企业家的要求太高；二是“生产”企业家的成本高，承受的风险和不确定性大。正因为如此，尽管社会经济发展需求大量的企业家，但企业家在客观上永远是稀缺的。当一个人支付巨大成本而真正能成为企业家时，他所得到的报酬也是丰厚的，这种报酬包括物质财富方面和社会地位、精神满足方面。企业家就是由这种企业家的生产成本和收益报酬所形成的高风险对应于高收益的机制所产生的。
企业家创造的社会经济价值的有限性。无论是对整个世界、一个国家或者是一个区域来说，在其庞大的经济总量中，由企业家所创造的社会经济价值总份额毕竟是有限的，这主要是由于企业家的稀缺性所致。
企业家素质的层次性。企业家素质层次呈一个金字塔型，在这个金字塔层次中，最上面的是企业家素质高、数量少的“少而精”的企业家层；最下面的是企业家素质低而人数多的普通的一般劳动者层；中间的是量较多而企业家素质介于最低素质与最高素质之间的亚企业家层。这三个素质层次的人群对社会经济的力是不同的。
2、亚企业家内涵
亚企业家内涵是指拥有部分企业家素质或全部企业家素质而仍处于企业家潜能阶段的分布于企业经营管理各个阶层的经理人员或中小企业主。企业家潜能是指拥有一定的企业家素质，但其素质能力并未在实际工作中发挥或表现出来，这种素质能力称为企业家潜能。相对于企业家潜能的是企业家显能 ，是指企业家经营管理企业时实际发挥或表现出来的素质能力，是我们通常所指的真正意义上的企业家。
亚企业家与企业家的主要区别有三：一是亚企业家仅拥有部分企业家素质或拥有全部企业家素质但仅显示出部分企业家素质能力，而企业家拥有全部企业家素质并显示出全部企业家素质能力；二是亚企业家为各类企业各个层次的经理人员或中小企业主，而企业家基本上为大中型企业的经营者或控股者；三是从个体上比，单个亚企业家的经营能力和经济实力低于企业家，但从总体上说，亚企业家的数量远多于企业家。
亚企业家转变为企业家的关键是企业家制度安排，由于企业家制度安排的作用，使得亚企业家具有以下特性：一是具有强烈的创业欲和事业成就欲；二是经济活动中最具创造力和创新力的群体；三是勇于冒险、承担不确定性；四是具有一定的经营管理能力。
二、亚企业家机制
社会经济发展的动力在于创新力、创造力，而不是仅有社会经济的组织结构就行了。创新力、创造力来源于所有“经济人”的积极向上的意志和不畏艰难征途上的跋涉毅力，这种意志和毅力是由亚企业家机制而激发出来的。亚企业家机制模型与如下。
(一) 亚企业家机制模型